El llamado Libro Blanco de Delors definió en 1993 los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) como aquellas actividades con mejores perspectivas de generación de empleo en la actualidad y de cara a un futuro próximo; aquellas actividades económicas que tienen capacidad de generar nuevos empleos destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales. En los últimos años, con el objetivo de la llamada Accesibilidad Universal, diversas organizaciones europeas establecen la necesidad de que el impacto. de las nuevas tecnologías de comunicación audiovisual alcance a todos los integrantes de la sociedad. Con el concepto de Accesibilidad Universal se introduce la responsabilidad de diseñar espacios, entornos, bienes y servicios de forma que sean utilizables por todas las personas, independientemente de sus capacidades sensoriales o psicomotrices. El pleno acceso a las actuales tecnologías audiovisuales no sólo garantiza el uso igualitario de las mismas, sino que supone un indicador de la integración social de la persona o colectivo. En palabras de Carmen Jáudenes (2007), directora de la Confederación Española de Familias de Personas Sordas (FIAPAS), la limitación de posibilidades de acceso a la vida diaria, a la lectura, a las ayudas técnicas y a las nuevas tecnologías, dará lugar a la falta de oportunidades de todo tipo para las personas con discapacidad, pudiendo ser origen de discriminación y exclusión. “Accesibilidad Universal”, “Diseño para todos”, son estrategias que surgen ante la necesidad de paliar la discriminación que conlleva la imposibilidad de acceder a las nuevas tecnologías. El propio desarrollo tecnológico genera, para su aplicación igualitaria, nuevas exigencias y, por ende, nuevas actividades que respondan eficazmente a esas nuevas necesidades.
El colectivo de personas afectadas por Tratornos mentales crónicos ha sido tradicionalmente relacionado con empleos de baja exigencia, marginales, o meramente ocupacionales. En los últimos años, sin embargo, atendiendo a aspectos esenciales como la orientación vocacional y la formación para el empleo, un significativo número de afectados se han relacionado con desempeños laborales de mayor exigencia y cualificación profesional. El nuevo Proyecto REDES ACCESIBLE y los otros proyectos de nuestro centro, trabajan por la integración laboral de nuestros atendidos en empleos de calidad que, por cualificación profesional, son capaces de desarrollar. El Proyecto REDES ACCESIBLE pretende formar e insertar a sus beneficiarios en puestos de calidad que específicamente están diseñados para mejorar la accesibilidad a las nuevas tecnologías de otros colectivos con dificultades.
Bibliografía utilizada:
Francisco Utray Delgado Accesibilidad a la TDT en España para personas con discapacidad sensorial (2005-2007)
